休暇制度
●有給休暇
入社後、6カ月後に10日が付与されます。日数は毎年更新2日ずつ増え、最大で毎年20日が付与されます。
週5勤務ではない方も対象です。
●時間休(クウォーター制度)
2.5時間単位で分割して有給休暇を取得することもできます。
・区役所に行ったり、銀行の用事で勤務時間内で2時間くらい抜けたい。
・子供の通院で午前中だけ休みたい。
・今日はコンサートに行くから2時間早く退社したい。
・勤務途中で美容院に行きたい、歯医者に行きたい。
などの使い方ができます。
●夏季休暇
7月から9月の間で最大4日間取得できます。
有給休暇と併せて海外に旅行に行く社員もいます。
●年末年始休暇
年末は忘年会の後に、だいたい年始から4日以降まで休業します。(平均8−10日間休業)
●慶弔休暇
社員や社員の家族・兄弟・親戚にもかかわる冠婚葬祭に取得できます。
●産前・産後、育児休業制度
最大延長で2年間。過去3人が取得。
復職後は同職務配属。
●時短勤務制度
6時間勤務でも可。
もしくは週3日で7.5時間勤務など。
●子の看護休暇
子供を養育する社員は予防接種や診断、疾病の場合に休暇を優先的に取得することが出来ます。
●介護休暇
家族の介護の為の取得することが出来ます。